« Je pense au suicide… » : accusations de harcèlement, menaces et violences morales au CHR Verviers, le management infirmier est dans la tourmente
« Je pense au suicide… Cela ne m’était jamais arrivé dans ma vie, pourtant j’ai déjà vécu des choses difficiles. (…) Dans notre hôpital, un mal invisible mais ravageur ronge les équipes : la terreur managériale. » Ces propos, tirés d'une lettre anonyme datant de novembre 2025, révèlent une souffrance intense vécue par un employé du Centre Hospitalier Régional de Verviers (CHRV). Ce témoignage alarmant s'inscrit dans un contexte de dénonciations croissantes qui ont incité le front commun syndical CGSP-CSC-SLFP à réagir. À la suite de leur demande, une réunion extraordinaire du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) s'est tenue le mercredi 4 novembre.
Un autre courrier anonyme, daté d'octobre 2026, a également été porté à l'attention des représentants du personnel. Ces alertes viennent s’ajouter aux témoignages recueillis dans divers services de soins, le plus grand département de l'hôpital. Les syndicats souhaitent désormais évaluer l'ampleur du malaise et éclaircir les pratiques dénoncées.
« Des faits qui doivent être objectivés », affirment les syndicats, soulignant l'importance de recueillir des preuves tangibles des accusations de harcèlement et de violence morale. Les représentants du personnel insistent sur la nécessité d'une enquête approfondie pour identifier les causes de ce climat de terreur au sein de l'établissement de santé.
Les témoignages font état de comportements inappropriés de la part de certains membres de la direction, entraînant une détresse psychologique chez de nombreux employés. Des situations de stress intense, de pression constante et de manque de soutien sont régulièrement rapportées, ce qui amène les syndicats à craindre pour la santé mentale et le bien-être des travailleurs.
Le CHRV, qui joue un rôle crucial dans la santé publique de la région, se trouve désormais sous le feu des critiques. Les syndicats demandent des mesures immédiates pour remédier à cette situation, afin de restaurer un environnement de travail sain et respectueux. Ils appellent également à une meilleure communication entre la direction et le personnel, ainsi qu'à des formations sur la gestion des conflits et le bien-être au travail.
La mobilisation des syndicats témoigne d'une volonté collective de faire face à ces problèmes et d'améliorer les conditions de travail au sein de l'hôpital. Les représentants du personnel espèrent que cette situation sera prise au sérieux par la direction et que des actions concrètes seront mises en place rapidement.
En attendant, la souffrance des employés continue d'être une préoccupation majeure. Les témoignages anonymes, bien que difficiles à recueillir, soulignent l'importance de donner une voix à ceux qui se sentent oppressés et maltraités dans leur environnement professionnel. La lutte contre le harcèlement moral et la violence au travail est un combat essentiel pour garantir la dignité et le respect des travailleurs dans le secteur de la santé.
Alors que la réunion du CPPT a eu lieu, les syndicats restent vigilants et mobilisés. Ils continuent de recueillir des témoignages et d'évaluer l'impact de la situation sur le personnel. Les prochaines semaines seront cruciales pour déterminer si des mesures efficaces seront mises en œuvre afin de protéger les employés et de restaurer un climat de confiance au sein du CHRV.