La multinationale informatique Microsoft propose des départs volontaires à environ 60.000 salariés - RTBF Actus

Microsoft, la multinationale spécialisée dans l'informatique, a lancé une offre de départ volontaire visant environ 60.000 de ses employés. Cette initiative concerne uniquement certaines divisions de l'entreprise et a été décrite par la responsable des ressources humaines, Amy Coleman, comme un moyen supplémentaire d'ajuster les effectifs en fonction des besoins changeants de l'organisation. Bien que le message n'évoque pas directement l'impact croissant de l'intelligence artificielle sur les investissements de Microsoft, il est implicite dans le contexte actuel.

Cette offre de départ s'applique aux employés jusqu'au niveau de vice-président, à l'exception de certains postes dans les centres de données, ainsi que dans les départements des ventes et du marketing. Les employés qui choisiront de quitter l'entreprise bénéficieront d'indemnités similaires à celles des licenciements classiques. Microsoft s'attend à un taux d'adhésion beaucoup plus faible que lors de l'offre précédente, mise en place en avril dernier, comme l'a précisé la société à l'AFP.

Le premier programme de départ volontaire, qui était accessible aux employés dont l'âge et l'ancienneté cumulés atteignaient au moins 70 ans, avait vu environ un tiers des éligibles décider de partir. En juillet, Microsoft avait également signalé que ces postes ne seraient pas remplacés par des solutions d'intelligence artificielle. De plus, l'entreprise avait annoncé une charge financière de 900 millions de dollars liée à ce premier programme de départ.

En parallèle, Microsoft a procédé à la suppression d'environ 4.800 postes au début de juillet, ce qui représente 2,1 % de ses effectifs mondiaux. Cette réduction fait suite à une vague de licenciements ayant touché plus de 15.000 employés en 2025. Selon le rapport annuel de l'entreprise, le nombre total d'employés a diminué de 5.000 sur une période d'un an, atteignant une baisse significative au 30 juin, une première depuis 2016.

Malgré cette contraction de la main-d'œuvre, Microsoft a investi 41 milliards de dollars au cours du trimestre d'avril à juin, se concentrant principalement sur le développement de centres de données et de puces nécessaires pour l'intelligence artificielle. Cette stratégie souligne l'engagement de l'entreprise à s'adapter aux évolutions technologiques tout en réévaluant sa structure de personnel pour répondre aux nouveaux défis du marché.